¿Tienes mascota? ¡Contratado!

Google esta probando suerte con un examen automatizado para identificar prospectos valiosos. Es que con un crecimiento del 100% anual, se espera que durante el 2007 se contrate a 10,000 nuevos empleados que dupliquen los que están ahora. A este ritmo es difícil elegir a los mejores candidatos, sobre todo cuando se reciben más de 100,000 aplicaciones laborales al mes.

Entonces un pre-análisis automatizado tiene sentido, pero por supuesto Google no podía hacer un examen cualquiera. Se trata de un complicado sistema de preguntas aparentemente impertinentes que ayuden a identificar los rasgos de personalizad que harán exitoso a un empleado.

Con esto Google admite que el mejor empleado no es necesariamente el que tuvo las mejores notas en la universidad sino el que mejor se adapte a los requerimientos laborales y al ambiente de la empresa.

Hay más información en éste artículo del New York Times. Aquí algunos datos curiosos:

- Si mantiene el crecimiento anual de 100% que llevan en los últimos 3 años, Google estará contratando 200 personas por semana durante este año, y 400 el próximo.

- Antes de esta revisión de métodos se esperaba que todos los nuevos ingenieros tuvieran un GPA de 3.7 para arriba, que es un número fenomenal.

- Por cierto, tener una mascota resultó no aportar relevancia estadística alguna.